双色球复式兑奖规则:共青城

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筑巢引凤聚才俊 ——共青城市优化人才环境加快人才聚集

发布时间: 2018年06月07日     来源:共青城市全媒体中心
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  全媒体记者熊敏

  1991年出生的邹宇大学毕业后曾到上海、浙江等沿海城市从事电商行业。几年前,听说家乡在创业方面给予创业者优惠的政策扶持后便和创业团队回到了共青城创业。现如今,让他万万没有想到的是,共青城不仅在创业初期给予了他各硬件方面的支持,更在人才培养方面解决了他的后顾之忧。“我的家乡在庐山市,之所以选择共青城不仅仅是因为这里是羽绒服产地,更重要的是共青城在人才培养和人才吸引方面支持,让我很放心!”邹宇说。

  邹宇公司位于共青城市万商城内,从入驻开始,万商城就为他的公司减免了房租、水电等费用,此外还为其提供人才培训、物流优惠、资源共享等配套服务。邹宇告诉记者,以前在沿海城市最怕的就是人才的突然离职。“以前在外地,招员工的话一定要熟手,就是说有一定电商经验的员工。现在我们再也不用担心这方面的问题,只有是新员工,万商城内都会有统一的员工培训,让他们从生手在短时间内成为熟手,所以我公司的员工一般都是本地或者周边的员工。”

  2017年以来,为加快建设一批人才工作示范点和人才教育培养示范基地,充分发挥典型示范带动作用,促进全市人才工作整体水平的提高,结合共青城市实际,共青城市开展首批人才工作示范点和人才教育培养示范基地创建工作。经过审查,初步确定对万商城、青创学院等7个创建点作为实地考察对象。从去年12月份开始,市委组织部积极组织,经单位申报、组织推荐、实地考察,从11个候选单位中,成功创建了1个人才工作示范点、4个人才教育培养示范基地和1个青少年教育培养示范基地,它们分别是万商城、青创学院、江西财经大学经管学院、耀邦陵园管理处、共青科技职业学院和甘露镇中心小学。这些入选的示范点和基地都获得了2万元的资助,以进一步凝练人才工作方面的好经验、好做法,充分发挥示范点的典型引领和辐射带动作用,推动共青城市人才工作整体水平进一步提升。邹宇公司所在的万商城凭借着在电商专业人才的培养等方面成功创建为企业创新创业人才示范点。

  万商城项目总投资2.5亿元,规划占地面积150亩,总建筑面积14万平方米,已建成14栋、6万平方米办公楼。园区内主要包括公共服务平台、互联网+企业平台、大学生和社会青年创业孵化基地、智能仓储物流中心、生活馆等功能分区。目前,万商城签约电商170余家,入驻120多家,经营服装品牌100多个,2017年“双11”当天销售收入达2亿多元。

  万商城是一个“大众创业、万众创新”的平台,主要包括三个子平台:第一个是专业的服装电子商务平台,依托共青城500多家服装企业,致力打造全省唯一一个成型、成规模、一站式服装电子商务基地。第二个是与江西服装学院、南昌大学等高校共建的校企合作平台,通过产学研结合,助推传统服装产业转型升级。第三个是大学生和社会创业者的“双创”平台,为创新创业提供全方位孵化服务。目前,吸纳返乡创业人员100余人,培训电商人才700多人。万商城在运营上主要有四个特点:一是一站式服务。为进驻电商申请淘宝官方认证、品牌推广、营销策划以及专业摄影、美工修图等服务,同时定期邀请阿里巴巴高管和知名电商精英进行培训授课。二是多元化金融支持。与青年创业支行开展战略合作,针对进驻企业和创业人员的不同发展阶段提供起航贷、圆梦贷等金融产品,最高贷款可达200万元。三是提供专属物流。携手合作圆通速递,园区内快递费比园区外优惠1.5元/件,有效降低物流成本。四是完备的配套功能。园内设有咖啡厅、书吧、商场、电影院、篮球场、羽毛球馆、餐饮等配套设施,让员工健康生活、快乐工作。江西省人力资源和社会保障厅、九江市人力资源和社会保障局和九江财政局分别授予万商城“江西省返乡创业示范基地”和“九江市创业孵化基地”牌子。

  被评为首批人才教育培养示范基地的耀邦陵园管理处以传承红色基因和共青精神为宗旨,常年开展具有教育意义的“红色革命大讲堂活动”“红领巾小导游”等一系列爱国主义教育活动,培养具有爱国主义精神的年轻一代。耀邦陵园管理处在人才教育培养方面积极与南昌大学共青学院、共青职业科技学院、江西财经大学经济管理学院等7所高校进行合作,联合开展教育培训,宣讲共青精神,为高校培养一批讲解员;与共青城市中小学合作,为中小学培养一批“红领军讲解员”;与赣南师范大学文化与旅游学院签订《校外实习基地协议》,“引智+培养”相结合,达到互利共赢的目的;结合“寻老一辈垦荒精神,走新时代富华之路”主题党日活动,制定党员培训计划、培训流程,打造一堂“特殊党课”,进一步强化党性教育和爱国主义教育。“通过主题培训、实地教学让越来越多的人来接受红色主题教育,弘扬共青精神,强化爱国主义教育。”耀邦陵园管理处负责人表示。

  近年来,共青城市紧紧围绕新时代人才工作新要求,以人才管理改革试验区建设为契机,不断创新人才机制、工作载体、服务环境,探索了具有共青特色的人才工作新路子。共青城市首次出台了党委联系服务专家和优秀人才制度、首次实施人才工作考评制度并首次推行人才工作专项述职制度。2017年,市四套班子成员和法、检两院主要领导联系服务专家和优秀人才120余人,解决实际问题20余个。

  共青城市以推进产业项目建设、“双创”平台建设、“三大”工程建设为抓手,搭建人才“双创”新载体。借助青春之城的注意力优势,侧重在“聚才、育才、重才”上做文章,激发了人才队伍活力。以优化人才服务环境为人才工作的突出点,全力抓好院士专家现场服务、人才创新创业服务、人才工程申报服务。下一步,共青城市将深入贯彻落实党的十九大精神对人才工作的新定位、新要求,围绕“科教立市、双创兴城”及“乡村振兴三年行动”,用好用活科教城高校资源,开创人才工作的新局面,为共青城“争当幸福江西的试验田”提供智力支持。

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